Coaching

C

La finalité du Trans-coaching® est d’activer un processus de développement global qui renforce la confiance en soi, fait émerger de nouvelles ressources, et permet à la personne, quels que soient son âge et sa situation, de faire face positivement aux enjeux d’une nouvelle étape de vie, que ce soit sur un plan professionnel ou personnel.

La démarche Trans-coaching® comprend 6 séances d’une durée d’1h30m.

Les 3 premières séances articulent :

  • La clarification de la problématique, des enjeux et des objectifs visés,
  • La formalisation de la Grille expérientielle à partir des expériences professionnelles et sociales,
  • Le repérage des fils conducteurs du parcours, des valeurs et des types d’intelligence mobilisés dans l’action,
  • La perception des opportunités actuelles et des hasards significatifs.

La 4ème séance identifie les potentialités du « double énergétique » telles que représentées dans la Carte du Ciel de naissance.

La 5ème séance comprend un test permettant de situer les registres d’expression privilégiés

(Le Golden est un des tests de personnalité les plus utilisés dans le champ professionnel).

La 6ème séance permet d’élaborer une synthèse dynamique entre les talents, les prédispositions et les ressources à mobiliser pour prendre un nouveau départ ou atteindre les objectifs vitaux identifiés.

Un temps d’échange est fixé quelques semaines plus tard afin d’évaluer la progression et les premiers effets de la démarche de coaching.

Modalités

Ce coaching peut se dérouler en présentiel, en distanciel ou en combinant les deux.

Entre chaque séance, un travail individuel permet à la personne de progresser de manière autonome tout en s’engageant pleinement dans le processus de changement.